Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht raakt elke ondernemer met personeel. Van het aannemen van werknemers tot het beëindigen van een dienstverband: elke stap brengt rechten, plichten en risico’s met zich mee. De regels veranderen bovendien voortdurend, waardoor goed juridisch advies onmisbaar is.
Ashlegal ondersteunt werkgevers en HR-afdelingen bij arbeidsrechtelijke vraagstukken. Wij helpen bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten en overeenkomsten van opdracht, adviseren over arbeidsvoorwaarden en begeleiden bij conflicten of ontslag.
Een solide arbeidsovereenkomst vormt de basis van elke arbeidsrelatie. Ashlegal helpt bij het opstellen, aanpassen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten of overeenkomsten van opdracht voor zowel vaste als flexibele medewerkers. We adviseren over bepalingen met betrekking tot proeftijd, concurrentie- en relatiebedingen, arbeidsduur, salaris, bonusregelingen en beëindiging.
Daarnaast adviseren we over goed personeelsbeleid: van heldere arbeidsvoorwaarden tot praktische regelingen rond ziekte, verlof of hybride werken.
Arbeidsovereenkomsten en personeelsbeleid
Ontslag en personeelsaanpassing
Een medewerker die niet goed functioneert, een arbeidsconflict of minder werk: het zijn situaties waarbij je als werkgever zorgvuldig moet handelen.
Ashlegal helpt bij individuele ontslagtrajecten, het verlengen of beëindigen van tijdelijke contracten en het opstellen van vaststellingsovereenkomsten. We adviseren over de juiste route: via het UWV, de kantonrechter of in overleg met de werknemer. Bij Ashlegal zorgen we ervoor dat dit proces juridisch correct en netjes verloopt.
Ook bij kleine herstructureringen of het beëindigen van een samenwerking met een opdrachtnemer denken we mee over een passende oplossing. Zo beperk je risico’s op conflicten of procedures en behoud je stabiliteit binnen je onderneming.
Doorlopende arbeidsrechtelijke advisering
Bij Ashlegal begrijpen wij dat niet elke ondernemer een HR-afdeling of een vaste jurist in huis heeft. Toch krijgt iedere ondernemer regelmatig te maken met arbeidsrechtelijke vragen. Mag ik een tijdelijk contract nog verlengen? Wat doe ik als een medewerker langdurig ziek is? Hoe ga ik om met een arbeidsconflict of een wijziging in arbeidsvoorwaarden?
In zo’n situatie heeft u snel en praktisch advies nodig: zonder hoge drempel of onverwachte kosten. Daarom bieden wij doorlopende (arbeidsrechtelijke) advisering aan, waarbij u met vaste, maandelijkse adviesuren altijd iemand heeft om op terug te vallen.