Zodra je personeel aanneemt, krijg je als ondernemer te maken met arbeidsrecht. Van arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden tot ziekte, functioneren, tijdelijke contracten en beëindiging.

Ashlegal helpt zzp’ers die hun eerste werknemer aannemen en het mkb met personeel om arbeidsrechtelijke vragen praktisch en zorgvuldig aan te pakken. Ook als werknemer kun je bij Ashlegal terecht wanneer je een vaststellingsovereenkomst hebt ontvangen en wilt weten waar je juridisch aan toe bent.

Arbeidsrecht voor ondernemers en kleine werkgevers

Stel je arbeidsrechtelijke vraag
Ik wil personeel juridisch goed regelen

Eerste werknemer aannemen

Ga je als zzp’er je eerste werknemer aannemen? Dan verandert er juridisch veel. Je krijgt te maken met een arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden, loonbetaling, verlof, ziekte, proeftijd en eventueel een concurrentie- of relatiebeding.

Ik help je om de juiste afspraken vast te leggen, zodat je vanaf het begin duidelijkheid hebt. Zo weet jij als werkgever waar je aan toe bent en weet je werknemer welke afspraken gelden.

Regel je eerste arbeidsovereenkomst goed

  • Tijdelijk contract verlengen of beëindigen

    Werk je met tijdelijke contracten? Dan is het belangrijk om goed te weten wanneer je een contract kunt verlengen, wanneer een contract eindigt en welke verplichtingen je als werkgever hebt.

    Ik help je om de mogelijkheden en aandachtspunten helder te krijgen, zodat je tijdig de juiste stappen zet en verrassingen voorkomt.

    Laat je tijdelijke contract beoordelen

  • Personeelsbeleid voor het mkb

    Ook als je nog geen grote HR-afdeling hebt, is duidelijk personeelsbeleid belangrijk. Denk aan afspraken over verlof, ziekte, thuiswerken, functioneren, arbeidsvoorwaarden en praktische personeelsregels.

    Ik help je om personeelsdocumenten op te stellen die passen bij de omvang en werkwijze van jouw onderneming. Niet onnodig zwaar of ingewikkeld, maar wel duidelijk en juridisch zorgvuldig.

    Bespreek je personeelsdocumenten

  • Ziekte, functioneren en arbeidsconflict

    Als een medewerker ziek wordt, niet goed functioneert of er een conflict ontstaat, is het belangrijk dat je zorgvuldig handelt.

    Ik denk met je mee over de juiste stappen, zodat je juridisch zorgvuldig én praktisch blijft handelen. Daarmee voorkom je dat een personeelskwestie onnodig escaleert of later voor problemen zorgt.

    Ik heb een arbeidsrechtelijke vraag

  • Arbeidsovereenkomst laten opstellen of controleren

    Een goede arbeidsovereenkomst vormt de basis van de arbeidsrelatie. Ik help je bij het opstellen, aanpassen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten voor vaste en tijdelijke medewerkers.

    Denk aan afspraken over:

    • functie en arbeidsduur;

    • salaris;

    • proeftijd;

    • tijdelijke contracten;

    • verlof;

    • ziekte;

    • geheimhouding;

    • concurrentie- en relatiebedingen;

    • beëindiging.

    Zo voorkom je dat belangrijke afspraken ontbreken of achteraf tot discussie leiden.

    Laat een arbeidsovereenkomst opstellen

  • Vaststellingsovereenkomst of ontslag

    Soms eindigt een dienstverband in goed overleg. Bijvoorbeeld met een vaststellingsovereenkomst. Als werkgever wil je dat de afspraken zorgvuldig zijn vastgelegd en dat duidelijk is waar beide partijen mee instemmen.

    Ik help werkgevers bij het beoordelen, opstellen en aanpassen van vaststellingsovereenkomsten en denk mee over een zorgvuldige aanpak bij beëindiging van een dienstverband.

    Heb je als werknemer een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Ook dan kun je bij Ashlegal terecht. Ik controleer de afspraken, leg uit wat de gevolgen zijn en denk met je mee over eventuele aanpassingen. Zo weet je beter waar je aan toe bent voordat je tekent.

    Bespreek je VSO

  • Vaste arbeidsrechtelijke ondersteuning

    Arbeidsrechtelijke vragen komen vaak onverwacht. Mag je een tijdelijk contract nog verlengen? Wat doe je bij langdurige ziekte? Hoe ga je om met disfunctioneren? En wanneer kies je voor een arbeidsovereenkomst of juist een overeenkomst van opdracht?

    Met Ashlegal als vaste juridische sparringpartner kun je snel schakelen wanneer er iets speelt. Je hebt dan één aanspreekpunt dat je onderneming leert kennen en praktisch met je meedenkt over personeel, contracten en arbeidsrechtelijke vragen.

    Bekijk vaste juridische ondersteuning

Heb je een vraag over personeel, arbeidsrecht of een vaststellingsovereenkomst?

Plan gerust een vrijblijvende kennismaking. Dan kijken we samen wat er speelt, welke vragen prioriteit hebben en welke stap verstandig is.

Of het nu gaat om het aannemen van je eerste werknemer, het opstellen van een arbeidsovereenkomst, een personeelskwestie of het controleren van een vaststellingsovereenkomst: ik denk graag praktisch met je mee.